解除劳动合同范本在劳动关系中，解除劳动合同是企业与员工之间常见的一种法律行为。无论是员工主动辞职、企业单方解除，还是协商一致解除，都需要遵循相关法律法规，并通过正式的书面形式进行确认。下面内容是对“解除劳动合同范本”的拓展资料与示例说明。
一、解除劳动合同概述
解除劳动合同是指用人单位或劳动者根据法律规定或双方约定，提前终止劳动关系的行为。解除方式包括：
– 协商解除：双方自愿达成一致，共同解除合同；
– 单方解除：一方依据法定条件或合同约定，单方面提出解除；
– 法定解除：因特定情形（如严重违纪、不能胜任职业等）依法解除。
无论哪种方式，都应以书面形式作出，明确解除缘故、时刻、经济补偿等内容，避免后续纠纷。
二、解除劳动合同范本结构
一份完整的解除劳动合同协议通常包含下面内容
| 项目 | 内容说明 |
| 1. 协议双方信息 | 包括用人单位名称、地址、法定代表人；劳动者姓名、身份证号、联系方式等 |
| 2. 劳动合同基本情况 | 合同签订日期、合同期限、岗位责任等 |
| 3. 解除缘故 | 明确说明解除的缘故（如协商一致、员工辞职、公司辞退等） |
| 4. 解除时刻 | 明确解除劳动关系的具体日期 |
| 5. 经济补偿 | 若涉及补偿，需注明金额及支付方式 |
| 6. 职业交接 | 约定职业交接事项及完成时刻 |
| 7. 其他条款 | 如保密义务、竞业限制等 |
| 8. 双方签字盖章 | 包括用人单位盖章、劳动者签字及签署日期 |
三、解除劳动合同范本示例
解除劳动合同协议书
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
身份证号：__________
联系方式：__________
甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，现因__________（解除缘故），经双方协商一致，决定自____年____月____日起解除双方之间的劳动关系。
一、解除缘故：
□ 协商一致解除
□ 员工主动辞职
□ 用人单位单方解除
□ 其他：__________
二、解除时刻：
自____年____月____日起生效。
三、经济补偿：
甲方应向乙方支付经济补偿金共计人民币________元，于____年____月____日前一次性支付。
四、职业交接：
乙方应在____年____月____日前完成所有职业交接手续，包括但不限于文件资料、设备物品、客户资源等。
五、其他约定：
1. 乙方承诺离职后不泄露甲方商业秘密；
2. 乙方同意遵守竞业限制协议（如有）；
3. 其他：__________
六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：__________
法定代表人/授权代表签字：__________
日期：____年____月____日
乙方签字：__________
日期：____年____月____日
四、注意事项
1. 合法性：解除必须符合《劳动合同法》相关规定，否则可能被认定为违法解除。
2. 书面形式：任何解除都应以书面形式确认，口头协议不具备法律效力。
3. 证据保留：用人单位应妥善保存解除协议及相关证明材料，以备争议时使用。
4. 协商一致更稳妥：协商解除可减少法律风险，避免劳动仲裁或诉讼。
五、小编归纳一下
解除劳动合同是劳动关系中的重要环节，正确操作有助于保障双方权益，降低法律风险。建议在实际操作中结合具体情况，必要时咨询专业法律人士，确保程序合法、内容明确。
